Lo Psicologo che opera nell’ambito lavorativo è una figura professionale dotata di specifiche competenze, capace di operare in diversi ambiti di pertinenza professionale. In particolare, permette l’applicazione di strumenti della Psicologia al contesto lavorativo, aziendale e al mercato lavorativo per favorire il successo organizzativo, l’eccellenza nella gestione delle risorse umane e la migliore applicazione delle strategie di business e di marketing interno ed esterno.
Lo Psicologo nell’ambito del lavoro possiede competenze:
- per utilizzare i metodi e gli strumenti relativi allo studio e all’intervento, nei diversi contesti organizzativi;
- per attuare tecniche riguardanti la selezione, la valutazione e la formazione delle risorse umane, la consulenza organizzativa, l’orientamento professionale, la sicurezza e il benessere sul luogo di lavoro;
- per l’impiego di nuove tecnologie nelle organizzazioni, il marketing, la pubblicità, il management e le business strategies;
- per progettare e gestire autonomamente interventi e ricerche nei diversi ambiti organizzativi e del lavoro;
- per gestire e organizzare ambienti relazionali congrui alle esigenze delle persone, dei gruppi e delle comunità;
- per progettare interventi nel settore in piena autonomia professionale;
- per valutare la qualità e l’efficacia degli interventi;
- per elaborare e amministrare i processi di innovazione nelle organizzazioni, con particolare riferimento ai processi di comunicazione e di interazione sociale;
- per collaborare con altri settori disciplinari;
- per coordinare e veicolare l’informazione.
PERCHÉ SCEGLIERE LA FIGURA DELLO PSICOLOGO NELL’AMBITO DEL LAVORO DEL TCE THERAPY CENTER?
Lo Psicologo può aiutare la tua azienda e il tuo ambito lavorativo a mettere in atto una serie di azioni volte a:
- migliorare le prestazioni lavorative;
- facilitare il benessere e la salute dei lavoratori;
- migliorare la gestione interna dello staff;
- valorizzare le risorse umane coinvolte nei processi di lavoro, con grande beneficio per tutti.
Le azioni dello Psicologo riguardano: il benessere organizzativo, la comunicazione, i gruppi di lavoro, il cambiamento.
Benessere organizzativo: riguarda il benessere dell’individuo nella prevenzione del disagio lavorativo. Potenziando la soddisfazione lavorativa si ha un effetto diretto sulla qualità della performance di ogni risorsa umana, il vero capitale di ogni impresa. Perché un ambiente sano equivale a raggiungere gli obiettivi che l’organizzazione si propone.
Comunicazione: riguarda la costruzione di relazioni professionali con tutti gli interlocutori che si interfacciano all’azienda quali lavoratori, clienti, fornitori. Il modo di comunicare determina e influenza le relazioni sul lavoro e il business aziendale.
Gruppi di lavoro: ogni organizzazione dovrebbe riuscire a creare staff, che siano uniti e coesi verso gli stessi obiettivi: motivazione al lavoro, creatività, impegno, fedeltà, aderenza ai valori.
Cambiamento organizzativo: riguarda l’elaborazione dei profili del personale da assumere, si occupa della selezione dei candidati attraverso colloqui e/o somministrazione di test, dell’individuazione delle loro caratteristiche sociali, cognitive, motivazionali e attitudinali; valutazione del potenziale sia del personale da assumere che del personale già occupato, utilizzando appropriati metodi e opportune tecniche stilando in modo analitico i profili delle persone valutate; analizzare la congruenza tra le competenze identificate, attraverso la valutazione del potenziale, e quelle richieste dalle posizioni o dai ruoli da ricoprire, sia nell’immediato che in futuro, disegnando le progressioni di carriera, proponendo e mettendo a punto interventi di formazione; svolgere attività di consulenza individuale per la carriera, sia per le persone in cerca di occupazione, che per quelle già occupate che intendono modificare la loro collocazione professionale.